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民办学校教师与公办学校教师待遇本质上没有区别,五险一金更是基本福利,劳动法也不允许用人单位缺少五险一金。...
正常来说,只要签订了长期劳动合同,用人单位就要为员工缴纳社会保险,但公积金的情况属于单位福利,用人单位可以选择不交...
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在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
1、学校在此次事件中是有责任的,学生只要是在校期间发生意外的,学校都是有责任的,在校期间学校是有监管责任的。 2、因为学校的责任而给学生造成的伤害而产生的费用应该是有医疗费、交通费、营养费、误工费。所以在给学生所上的保险里面应该是除了医疗费不包括其他的费用的,其他的费用应该是有学校来承担。 3、如果校方责任险里面包括了以上所说的那么就不应当再需要有任何的赔偿了。 4、在保险方还没有做出赔偿之前学校可以先行垫付赔偿款,也可以等待保险的赔偿。
不可以,必须购买五险,如果没有购买养老保险可以以此为由被迫解除劳动合同要求单位赔偿。可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未休年休假工资,如果双倍工资时效没有过可以要求双倍工资你这个不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,你必须被迫辞职才行。
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