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1、煤矿企业的工作性质是职业病多发的工作,公司必须进入员工公司。退休和在职定期给员工进行职业病体检,员工不进行体检对公司有很大的风险,员工可以拒绝体检作为严重违反纪律的行为。公司因员工严重违反纪律而退休,不需要支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1项规定的情况,劳动合同无效的;(6)刑事责任追究的;
如果医院没有尽到自己义务,可以要求承担责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。
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