工资低于最低工资标准，怎样维权？-法师兄

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争...

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劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据.一般职工和企业各留存一份。因此，只需要将自己保存的工资单作为证据即可。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以能够证明劳动关系是关键。

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此各地确定了最低工资标准的，用人单位支付工资低于最低工资标准的，是需要承担相关的法律责任的。好了以上就是广州最低工资标准多少的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议委员会申请劳动仲裁。根据第85条第二款的规定，用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付。