劳动法丧假的直系亲属范围包括哪些-法师兄

一、劳动法丧假的直系亲属范围 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。二、丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》，一联是《亡者火化证明》，一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

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1、丧假直系亲属的范围包括父母、配偶和子女。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...

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直系亲属指父母、配偶和子女。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以...

直系亲属的范围：1。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼，孙子一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围，这是由企业自主确定的。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。

中所指的直系亲属是指“父母、配偶和子女”。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

直系亲属的范围： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的范围，具体由各企业自主认定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、、、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”