实习期带离职-法师兄

《劳动合同法》规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以终止劳动合同。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。虽然劳动者处于试用期，但其基本权利也应得到保障。有些单位经常忽视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期辞职，或者要求试用期劳动者提前30天申请辞职，以解决劳动合同。这些做法是违法的，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定维护自己的利益。

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实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信...

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实习生被辞退也是不需要办正式离职手续的，但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时，如果是实习生决定结束实习的话，那么应当提前三日...

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息 (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障 (三)实习期间的食宿和休假安排 (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件 (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任 (六)实习考核方式 (七)违约责任 (八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

您需要过一段时间之后才能够重新开始考取和申领驾驶证。实习期酒驾具体规定如下： 1、C1及以下驾驶证实习期酒后驾驶机动车注销驾驶证且一年内不得申领驾驶证，并罚款2021元，若醉驾注销驾驶证后罚款5000元且五年内不得申领驾驶证，并处拘留15日，且终身不能升级驾驶证。 2、B2及以上驾驶证实习期酒后驾驶机动车扣12分，并处2021元罚款，暂扣驾驶证一年，最高准驾车型无论级别考试合格后统一降为C1且终身不得升级驾驶证，若醉驾注销驾驶证后罚款5000元且五年内不得申请驾驶证，并处15日拘留，且终身不得升级驾驶证。

c1行驶证实习期扣六分，不会延长实习期的，但是如果扣满12分，就会注销行驶证的。《机敏车行驶证申领和使用限定》第六十九条机敏车行驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型行驶资格。被注销的行驶资格不隶属最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款限定，注销其最高准驾车型行驶资格。拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人在2年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习时限延长2年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。