磐安劳动局工伤赔偿标准是什么-法师兄

根据我所了解的劳动局工伤赔偿标准，对于磐安劳动局工伤赔偿。 1.可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。 2，根据鉴定等级确定。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。 3.可申请工伤鉴定确定赔偿标准

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（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第...

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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪...

1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

浙价服2015203号。浙江省物价局浙江省司法厅关于改进。通知律师和基层法律服务收费。市、县（市、区）物价局、司法局：为贯彻落实十八届三中、四中全会精神，促进律师和基层法律服务业健康可持续发展，根据《国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（发展改革价格〔2014〕2755号）和《浙江省定价目录》（2015版），现就完善我省律师和基层法律服务收费有关事项通知如下：一是大幅缩小实行政府指导价管理的律师和基层法律服务收费范围。律师事务所和基层法律服务机构提供的下列法律服务项目实行政府指导价管理：（二）民事诉讼、行政诉讼代理人、涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼代理人；（三）担任公民请求国家赔偿的代理人。以上其他法律服务收费全部放开，实行市场调节。二、律师事务所依法实施政府指导价管理律师服务的收费标准，按照《浙江省物价局浙江省司法厅关于制定律师服务收费标准的通知》（浙江价服〔2011〕212号）执行。三、基层法律服务机构依法开展政府指导价管理法律服务，收费标准为：（一）代理不涉及财产关系的民事诉讼，行政诉讼案件：1500－8000元／件。（二）代理涉及财产关系的民事诉讼和行政诉讼案件，按照诉讼标的金额，按照以下比例分段收费：10万元以下（含10万元）：4、8－6、4％，最低收费1500元；10万元以上至50万元（含50万元）：4－4、8％；50万元至100万元（含100万元）：3、2－4％；100万元至500万元（含500万元）：2、4－3、2％；500万元至1000万元（含1000万元）：1、6－2、4％；1000万元以上：0．8－1、6％。担任二审代理，异地办案差旅费、诉讼费、仲裁费。司法鉴定费等。，按照律师服务费的规定执行。本通知自2015年11月15日起实施。浙江省物价局浙江省司法厅。2015年10月8日。浙江省律师服务收费标准。第一，代理刑事案件。调查阶段：1500－8000元／件。审查起诉阶段：每件1500－1万元。初审阶段：2500－25000元／件。代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可以按照上述标准减免费用。代理民事诉讼案件；（一）不涉及财产关系的民事诉讼案件：每件2500－1万元。（二）涉及财产关系的民事诉讼案件，按照诉讼标的金额，按照下列比例累计收费：10万元以下（含10万元）：6－8％，收费不足2500元的，可以收取2500元。10万到50万（含50万）：5－6％。超过50万元至100万元（含100万元）：4－5％。100万元至500万元（含500万元）：3－4％。超过500万元至1000万元（含1000万元）：2－3％。超过1000万元：1－2％。代理行政诉讼，国家赔偿案件；（一）不涉及财产关系的行政诉讼，国家赔偿案件：每件2500－1万元。（二）涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件的标准收费。

工伤解除劳动合同赔偿标准如下：工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。附：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。