误工费的法律法规规定如何计算

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• 问加班费用计算法律如何规定
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

• 问误工费的概念是什么，误工费应该如何计算？计算方法是怎样规定的？
  

  概念：是指赔偿义务人应当向伤者支付的伤者从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 根据《人身损害司法解释》第二十条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此我们将误工费所需证据分为误工时间以及误工费标准两项证据。 误工时间根据医嘱建议休息的时间或者鉴定意见书记载的误工期限确定，因此误工天数的确定，最好由律师介入协助与鉴定所沟通，尽可能在医疗允许的范围内，确定误工天数。 误工费标准分为固定收入和无固定收入两种。固定收入的比较简单，直接提供事故发生前一年的完税证明或者银行流水等证据，相减即可得出误工期间的收入减少。无固定收入的，则相对困难，需结合行业标准，城镇户籍。

• 问法律规定抚养费的数额如何计算
  

  子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 　　除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20%-30%，最高不超过50%。

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