没有签劳动合同仲裁是多久

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• 问没有签劳动合同的仲裁时效是多久
  

  没有签合同劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问没有签劳动合同仲裁多久出结果
  

  劳动仲裁审理期限立案受理后最长不超过60天，裁决后双方在15日内不向法院提起诉讼即可生效，你申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及加班费，未签订劳动合同双倍工资赔偿都是符合劳动法的，仲裁庭应当依法支持的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

• 问劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
  

  1、未订劳动：08年1月1日新的劳动合同法规定，如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题：这一问题比较复杂，主要涉及两个问题，一是加班费的计算基数问题，指以多少工资计算加班费，通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算；二是加班费可以往前要几年，在苏州地区，劳动部门的一般仅可以要两年，但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金； 4、社保问题劳动仲裁不管，需要到劳动监察举报。 劳动问题看似简单，实则不然，慎重起见，你最好跟我电话咨询。

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