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如果劳动局的工作人员可以给你作证的话当然最好，另外你也可以从其他方面想法收集证据，比如工作期间是否给你办过工作证、服务证，招工登记表、报名表...
如果在申报时有误，可以登陆本地的社保卡网站，在社会保险信息系统软件内修改，打印修改表，然后提交到社保中心。 如果拿到卡后发现信息有误， 社保...
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签了劳动合同，但公司没交社保，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （七）社会保险； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果员工恶意到劳动局起诉公司，劳动局将受理其管辖范围内的投诉，并将到单位进行相关调查核实。如果该单位确实违法，可以要求该单位立即纠正。劳动局不会判断工人是否恶意，只会判断是否接受。如果员工恶意诽谤公司，造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诽谤的证据，并依法向法院起诉侵犯声誉权。
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