入职不满一年年假怎么算

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• 问入职不满一年年假多少天
  

  可享受9天年休假。年休假是按公历年度计算的，职工累计工作年限满一年享受年休假，是从第二个年度开始享受年休假。职工2014年12月1日入职，2015年12月1日开始享受年休假，当年应休年休假按剩余时间计算，不足1天不予计算；2016年度享受年休假5天；2017年度应休年休假不足5天按4天计算。职工应休年休假为9天。

• 问入职不满一年会有年假吗
  

  入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问入职不满一年社保怎么算
  

  用人单位应自你入职当月开始为你缴纳社保费，未缴纳的，你可申请劳动仲裁时要求用人单位予以补缴。《劳动合同法》实施后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，你可以要求单位补发两倍工资差额。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个工资的报酬。你是2008年4月入职的，可以要求支付一个半月的工资。

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