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根据企业职工带薪年休假实施办法： 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时...
很多刚入职的员工对劳动法中规定的休假规定还不是很了解，对于入职不满一年年假吗的问题，其实，新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历...
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可享受9天年休假。年休假是按公历年度计算的，职工累计工作年限满一年享受年休假，是从第二个年度开始享受年休假。职工2014年12月1日入职，2015年12月1日开始享受年休假，当年应休年休假按剩余时间计算，不足1天不予计算；2016年度享受年休假5天；2017年度应休年休假不足5天按4天计算。职工应休年休假为9天。
入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应自你入职当月开始为你缴纳社保费，未缴纳的，你可申请劳动仲裁时要求用人单位予以补缴。《劳动合同法》实施后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，你可以要求单位补发两倍工资差额。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个工资的报酬。你是2008年4月入职的，可以要求支付一个半月的工资。
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