工伤保险费率调整

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• 问工伤保险费费率下调
  

  根据《工伤保险条例》、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省地方税务局关于调整完善我省工伤保险费率政策进一步加强基金管理有关问题的通知》规定，我市发出关于阶段性调整本市工伤保险缴费费率的有关通知，2015年10月1日至12月31日，参保单位按当时的工伤保险缴费费率的50%下调费率；2016年1月1日至6月30日，工伤保险一类、二类、三类行业参保单位的基准费率分别由0.4%、0.8%、1.2%调整至0.2%、0.4%、0.6%，再按规定确定各参保单位向上或向下的浮动费率。 自2015年12月1日起，由市社保经办机构在社保信息系统下调参保单位工伤保险缴费费率，不需另行申请。市社保局按各参保单位2015年10月至11月已缴纳工伤保险费用总额的50%进行退费，并将退费金额于4月底前退还至各参保单位缴纳社会保险费的银行账户，各参保单位注意查收。

• 问酒驾交强险费率调整
  

  据公安部网站消息，公安部、中国保险监督管理委员会联合下发通知，决定自2010年3月1日起，逐步实行酒后驾驶违法行为与机动车交通事故责任强制保险费率联系浮动制度。 据介绍，浮动具体标准由各地结合实际确定。 《通知》要求，各保监局和省级公安机关要在充分测算和论证的基础上，在公安部和保监会确定的交强险费率浮动幅度内，明确饮酒后驾驶、醉酒后驾驶违法行为上浮费率的标准。其中，饮酒后驾驶违法行为一次上浮的交强险费率控制在10%至15%之间，醉酒后驾驶违法行为一次上浮的交强险费率控制在20%至30%之间，累计上浮的费率不得超过60%。 《通知》要求，各保险公司必须严格执行交强险费率方案、交强险费率浮动办法，不得擅自加收或减收交强险保费。

• 问工伤保险待遇调整
  

  (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 如果工伤落实不合理，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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