公司要解除劳动合同怎么办？

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• 问怀孕期间公司要求解除劳动合同怎么办？公司解除劳动合同应该怎么办
  

  关于解除劳动合同 我国劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重违反了公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位不得解除、终止劳动合同。 公司在您孕期执意与您解除劳动合同，并停缴了您的保险，此时您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果您同意解除劳动合同，可以申请公司支付经济补偿金，但是您在公司工作时间不到一年，只能要求公司承担两个月的经济补偿金和一个月的代通知金。 如果您不同意解除劳动合同，可以申请公司继续履行合同至到哺乳期止，并要求单位为您补缴保险，劳动关系恢复后，您可以依法休病假，休产假，享受生育津贴。 综上，我认为您的情况要求继承履行合同才可以维护最大权益，建议您如果与公司无法协商一致，尽早提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 问怎么办公司解除劳动合同？
  

  如果是用人单位提出解除合同的话，可以要求用人单位支付经济补偿金。 对劳动者的经济补偿金，应一次性发给。一般情形，按劳动者在本单位的工龄，每满1年支付相当一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

• 问公司解除劳动合同怎么办
  

  1、可以要求赔偿金，因无论是恢复劳动关系还是赔偿金其前提都是单位违法辞退，而违法辞退单位就应承担法律责任，在劳动关系不能继续履行时，用人单位就必须支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。2、可以委托代理人出庭，特别授权的，自己可不出庭。3、可以当天，也可以提前。4、判决前法院都会调解，但是否能达成一致则未必，不能调解的，法院有权依法判决。

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