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1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金...
无正当理由旷工多次被公司辞退的,是不会有补偿的。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。 根据《劳动合同法》第三十...
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劳动者不加班被辞退的,属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据国务院发表的《国营企业退休违纪员工暂行规定》(国发[1986]77日)第2条,企业对于以下行为之一,经过教育和行政处分仍无效的员工,可以退休:(1)严重违反劳动纪律,影响生产,影响工作秩序。(2)违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损失的。(3)服务态度差,经常与客户争吵或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、私人欺诈、刑事处分不足。(6)强行吵架、吵架、严重影响社会秩序的。(7)犯其他严重错误的。符合除名、解雇条件的员工,按照《企业员工奖惩条例》的规定执行。
员工入职时欺骗公司生育,不影响劳动合同履行的,用人单位不得以此为由单方面终止劳动合同。以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方违反真实意图订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
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