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需要先申请职业病鉴定,然后申报工伤。申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,...
身体受到伤害,应当评定什么等级的伤残,不仅仅是一个法律问题,更是一个医学问题。律师回答不了,即使回答了也没有法律效力。这是法医院和法医的职责...
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你与单位肯定是劳动关系。 所受伤应为工伤。 可尽快到劳动部门书面申报工伤。 书面认定后,可以申请定残。 根据残级等来主张工伤待遇。 主要是医疗费,伤残补助等。 离职的,还要给医疗及就业补助。 协商不成的,要尽快提起仲裁维权,不要过期。
申请工伤认定,自工伤发生之日起30日内。然后,按工伤规定享受相应规定。 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 其他有医疗费、住院伙食补助费、护理费等等。
11个月。 你们可以协商解决,协商不成,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和支付双倍工资等。
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