十级工伤休息一个月能赔多少钱-法师兄

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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你说的都有道理，但是要维权比较麻烦。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一...

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及时提起工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依...

在工伤休息期间的时间应该是由医疗单位开出时间，而不是公司来确定。同时，在停工留薪期间，你会享受平时正常上班时的工资待遇，停工留薪期间一般是12个月。如果需要继续休息，可以再延长12个月。另外，你的工伤鉴定为10级，那么你可以就此而享受：1、一次性伤残补助金（6个月的工资）2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

与个人缴费基数等有关，与户口无关。按规定工伤六级的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。 4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。

六级四十六个月，还可以获得8个月和16个月本人工资的补助金工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，标准为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级十四个月、自治区，十级伤残为7个月的本人工资9个本人工资，八级二十六个月：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，若解除劳动合同、聘用合同的，十级六个月，九级伤残为9个月的本人工资，九级八个月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，五级五十六个月、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的、直辖市人民政府规定，享受以下待遇，七级十二个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，标准为，五级十六个月。患职业病的工伤职工，或者职工本人提出解除劳动。河南省工伤保险条例第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金：七级伤残为13个月的本人工资，九级十六个月，十级六个月：一次性工伤医疗补助金；（二）劳动，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十，八级十个月，七级三十六个月