最低工资标准包括个人缴纳的社保吗？

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• 问最低工资标准包含社保个人缴纳部分吗?
  

  最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《最低工资规定》 第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问最低工资中应该包括个人缴纳的社保费吗
  

  最低工资标准不包括个人缴纳的社会保障部分。最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，因此排除个人缴纳的社会保障部分。最低工资标准是用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，应当依法支付的最低劳动报酬。

• 问“最低工资”中还包括个人缴纳社保费用吗
  

  最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点： 一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准; 二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴; 三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

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