工伤赔偿款，和公司私了，老是被推迟?

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• 问公司私人老板工伤怎么赔偿
  

  有网友简直就是不负责任的乱回答你的问题。你这个伤，估计应该符合九级伤残系列第17条之规定。工伤休息期间的停工留薪待遇是按月支付给你，必须的！按照九级伤残的赔付标准：有一次性伤残补助金，补你9个月的工资。如果离职，还有一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金，三项加起来好几万哦。没买保险？全部由老板出这些赔偿。

• 问公司推迟发放工资是否违法
  

  1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"

• 问公司推迟发工资算是违法吗
  

  公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。

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