医保支付的条件是什么

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• 问支付违约金的条件是什么?
  

  在劳动合同中，只有两种情况可以规定劳动者承担违约金，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，另一种是对劳动者有竞业限制的要求。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位必须在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

• 问申请支付令的条件是什么？
  

  根据我国《民事诉讼法》第二百一十四条第一款规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一）债权人与债务人没有其它债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。”据此，如果在债权人与债务人没有其它债务纠纷，以及支付令能够送达债务人的，债权人可以申请支付令。债务人在接到支付令之日起15天内没有执行该支付令的但又对支付令没有提出异议的，债权人可以直接申请法院强制执行。

• 问一次性工伤医疗补助金的支付条件是什么
  

  一次性工伤医疗补助金的支付条件 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

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