工伤保险赔偿标准-法师兄

如果伤者买了工伤保险，则本案涉及两项赔偿： 1、交通事故赔偿：医药费、营养费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金。 2、工伤保险赔偿：该项赔偿应当申请工伤认定，用人单位不申请的，则可以申请仲裁或者诉讼。具体赔偿金金包括医疗费、伤残补助金等。具体数额要根据工作时间、工资收入以及劳动伤残等级确定。 3、关于伤残鉴定，若对鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定。

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工亲属就必须在受伤之日...

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建议您尽快去做工伤鉴定，看伤亡等级，具体赔偿费要看鉴定等级，以及伤害标准，我只能跟你说能说明赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生...

工伤保险标准为：医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。护理费标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。赔偿的话，先确认劳动关系；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；进行劳动仲裁程序；进行工伤赔偿的民事诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

现在出院了吗？等待病情稳定就去做伤残鉴定，然后根据等级标准赔偿。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。