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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你舅父缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付...
你没有讲清楚你舅舅的工作内容,而临时工多属于劳务关系,与劳动合同关系是有区别的。劳务关系中因雇佣活动雇工受动伤害的,不属于工伤,法律规定雇主...
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你舅舅属于工伤,工伤鉴定的诉讼时效为一年,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工亡认定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工亡赔偿。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
收集相关证据,如形成劳动或劳务关系的证据,受伤过程的相关证据,收集发包及承包的相关证据,收集相关证据后确定你舅舅与用人单位是劳动关系的情况,应当申报工伤,但大多数都是与包工头部形成的劳务关系,应当按人身损害赔偿主张权利,同时可以将违法发包及承包分包的责任人与一同列为被告,要求承担责任,可以主张可以要求医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等,你先具体衡量一下吧,但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱,伤残需要有鉴定。
如果是工人有公司,这算作,如果没有,要是你雇佣的就需要支付费用。
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