劳动合同解除赔偿金范围包括哪些

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• 问解除劳动合同赔偿金中的工资包括哪些
  

  1.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.工资指劳动者的应得工作，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的货币性工资。 3.劳动者的下列收入不列入经济补偿金基数的范围： ○社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； ○劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ○按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 5.劳动者工作不满12个月的，按照时间工作的月数计算平均工资。

• 问劳动合同解除赔偿包括哪些条件？
  

  (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问劳动合同解除赔偿范围
  

  需要审查解除劳动合同的是否有法律依据？ 1、如果公司解除符合劳动合同法39条的规定，不用支付任何补偿； 2、如果公司解除符合劳动合同法40条的规定，支付N或N+1的补偿； 3、如果公司解除没有劳动合同法上的依据，支付2N的赔偿金。 你的工资超过东莞市社平工资的3倍，以3倍计算，不区分2008年前后。

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