相关问答
有可能被遣散。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等...
国有企业破产债务由公司财产清偿。公司解散但未清算或者未清算的，资产不足以清偿债务的，依法承担清算责任的，应当向人民法院申请破产清算。公司被人...
大家都在问查看更多
公司倒闭拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第三，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第四，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第五，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。
国有公司倒闭员工的赔偿是： 1、员工工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿； 2作六个月不到一年的，按一年计算； 三、六个月以下的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 《《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
902人已浏览
132人已浏览
175人已浏览
170人已浏览
网友热门关注
