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面试前可以骗已婚已育吗?

2022-01-06
不,劳动合同第七条规定:员工简历、工作登记表内容与自然情况不一致,单位可以终止劳动合同填写工作申请表,根据相应声明:申请人提供个人信息和工作经验伪造,公司有权停止就业,公司终止劳动合同;员工手册第三部分第一项第三条规定:公司提倡诚信,并保留随时审查员工提供的个人信息的权利。如果员工的个人信息是虚假的,公司也可以以欺诈为由终止劳动合同。;奖惩制度第四条规定:虚报个人资料、伪造学历、体检结果、制作虚假业务记录、账单等欺骗公司的行为,由公司解雇。

相关法规

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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