已退休工工资改革-法师兄

工人收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴等组成．基本工资：工人按工人资格定：15年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元．工龄工资（包括服务年限）：每年30元，随着服务年限的增加。服务年限工资的实施不仅是对老工人的照顾，更重要的是工人的鼓励，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定．工资：补贴按实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，特别是年轻工人精力充沛。他们工作更多，生产更多，得到应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月薪和年薪（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％％左右。我们建议竞争结果，年度奖金，而不是终身制度。每个工人每年都在积极努力工作。主要是鼓励工作取得成果，高质量，不仅鼓励更多的工作，而且鼓励劳动人民。

《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

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2005年至2007年，国家连续三年增加企业退休人员基本养老金，企业月人均养老金从714元增加到963元。2007年，根据国务院常务会议的部...

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一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增...

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

《中国基本养老保险制度全方案设计》建议养老金上调应该更加注重公平性，不能完全按照工资收入“多缴多得”，更应该考虑物价、身份级别、年龄、城乡差别等因素，建立补贴激励之际，将目前的养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。