2019新劳动法关于婚假的规定有哪些

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• 问《新劳动法》关于婚假的规定是？
  

  1、根据《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 　　（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　（5）婚假包括公休假和法定假。 　　（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

• 问2019年劳动法关于产假的规定产假
  

  没有新劳动法规定的产假，新劳动法其实就是现在劳动合同法，不过里面没有规定，关于产假的规定在下面的法律中。 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

• 问劳动合同法关于婚假的规定有哪些？
  

  你们的情况主要是考虑劳动合同法关于婚假的规定的问题。一般早婚3天,晚婚15天.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。

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