相关问答
事业单位工龄工资计算标准 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津...
全国的机关事业单位工资都很难涨了，因为现在的国家正对政府机关进行廉政建设，而且力度很大，对机关的福利待遇影响很大。机关的工资要看全国物价上涨...
大家都在问查看更多
根据国家有关政策，养老保险参保人员必须达到退休年龄，缴纳社会保障15年以上，才能每月领取基本养老保险金。因此，社会保障可以在累计支付15年后停止支付。在这里，我们需要提醒您，一般来说，社会保障支付时间越长，支付越多，退休后的养老金就越多。社会保障支付15年，退休后一个月能得到多少钱？社会保障支付15年养老金的计算公式为：月养老金＝基本养老金个人账户养老金。1、基本养老金＝退休时当地员工月平均工资×20％2、个人账户养老金＝个人账户存款÷120。如果有单位，即使已经缴纳了15年，企业也必须继续缴休；个人缴纳社保，可以停缴或者继续缴纳。根据当地政策，他们必须继续缴纳。养老保险遵循多付多得的原则。缴费基数越高，年限越长，退休时领取的养老金越多。一旦停止缴纳，将直接影响退休后的养老待遇。
员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶 但是每个公司制作的具体的工龄工资标准可能会有所差异，但整体结构是大同小异的。
如果你们没有接到过加薪的通知，或者没有签署加薪的单子，而且单位多发工资并不是单位的本意（比如是人事人员或者财务人员的失误造成），那么你们多得的工资属于不当得利，单位完全可以要求你们退还，哪怕打官司单位也会胜诉。如果单位之前明确通知加薪（有书面证据）或者单位的员工手册等规章制度中规定了每年7月份加薪，那么这三个月工资的上涨就视为是单位的正常加薪，单位要求退还就是不合理的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
913人已浏览
1,646人已浏览
147人已浏览
2,544人已浏览
网友热门关注
