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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工...
1、童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单...
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童工是指未满十六周岁。童工指的是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
根据中国《劳动法》的定义,童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。因此,16岁以上不是童工。根据中国《劳动法》的定义,童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义但不满18岁的工人。童工规定:公司不得使用或支持符合上述定义的童工。
1、童工是指未满16岁,与职场和个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动和个人劳动的少年。2、16-18岁是未成年人。使用者可以使用,但有些工作不能要求作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业或个人工商店(以下统称使用者)不得招聘未满16岁的未成年人(招聘未满16岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或个人向未满16岁的未成年人介绍就业。禁止未满16岁的未成年人从事个人经营活动。
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