单位不给员工买社保怎么赔偿

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• 问单位没有给员工买社保怎么赔偿
  

  你可以要求单位补交前2年的社保，如果单位不愿交的，你可以以单位前两年没交社保为由要求解除合同，这样就可以获得经济补偿了。 根据《劳动合同法》的规定，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，你可以依照47条的规定要求可以获得的经济补偿金。

• 问单位不给员工买社保怎么办？
  

  社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，用人单位应在员工入职起一个月内与给员工交社保，即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保，公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 补交社保，公司应交公司应承担的部分，个人应交个人应承担的部分

• 问单位不给员工买社保怎么办
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如不是工伤，只是和人请病假的情况是不计算工资的。

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