公司工资不发怎么投诉-法师兄

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

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即使劳动者只干了三天，劳动者仍然有权依法获得劳动报酬，如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉...

1、向雇主所在地的劳动局投诉。2、向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。各级劳动行政部门有权监督雇主的工资支付。

当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。有劳动争议的劳动者超过十人，有共同请求的，可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

带上证明劳动关系方面的证据到劳动监察部门投诉： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6）用人单位盖章的考勤记录； 7）其他劳动者的证言等。