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在劳动仲裁案件中,如果企业败诉的话,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金...
劳动争议:如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年...
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拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
仲裁的结果就是公司违法败诉。既然你有仲裁的打算就别想再公司里有和谐的效果了,让他们赔钱就好了。调任岗位是按照合同的约定内容执行的,没有约定是不对的,因为劳动合同里面有岗位报酬等约定的,调任岗位最基本的要求就是待遇不变,否则违约。注意搜集加班的事实和证据,工资最少是150%以上开的,再说你怀孕了,对加班也是有一定约束的,详细情况可以电话咨询本人
劳动争议: 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后支付
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