常见的职业病有哪些-法师兄

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问职业打假人的常见手法有哪些？

1、以谋取非法暴利为目的进行购物，大批量购买，数量超过合理自用。2、多次举报商家，反复诉讼。3、熟悉法律的程度堪比TVB里的大律师，对法律法规倒背如流，善于钻法律空隙和漏洞，并且利用法律漏洞来要挟敲诈卖家。4、往往是团队式进行，组织严密，还有师徒制，有人专门拜师学“打假”。5、最常下手的网店类型是食品类，他们几乎从不真正关心食品的安全与质量，全都是围绕食品标签做文章。6、会利用卖家用小钱息事宁人的心态来敲诈。其动机并非为了净化市场，而是利用惩罚性赔偿为自身牟利或借机对商家进行敲诈勒索。1、根据《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》，职业打假人因食品、药品质量问题发生纠纷，可向生产者、销售者索要赔偿，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩，不予支持。2、《最高人民法院答复意见》中提出，目前我国考虑在非食品药品领域，逐步限制职业打假人的牟利性打假行为。3、《中华人民共和国实施条例(送审稿)》规定“职业打假人”的主观目的是以高额索赔来牟利，并非生活消费，也未构成误导，不应适用《消法》关于欺诈的惩罚性赔偿。
问30大常见疾病有哪些哪

恶性肿瘤（常见的恶性肿瘤有鼻咽癌、肺癌、食管癌、贲门癌、胃癌、原发性肝癌、结直肠癌、乳腺癌、恶性淋巴瘤）、急性心肌梗塞、中风后遗症、重要器官移植或造血干细胞移植（肾移植、心脏移植、肺移植、肝移植、骨髓移植）、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝衰竭、脑炎后遗症、深度昏迷、耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏辨膜手术、严重老年痴呆症、严重脑损伤、严重帕金森病、严重三度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元素、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、严重多发性硬化、严重1型糖尿病、恶性葡萄胎、系统性红斑狼疮、严重原发性心肌病。
问职业病的职业病有哪些？

按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类，分别是： 1．职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 2．尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 3．物理因素职业病。有中暑、减压病等。 4．职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 5．职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 6．职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 7．职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。 8．职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 9．其他职业病。有化学灼伤、金属烟热等。对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。五、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。河南省职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发给。 4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。以及，医疗费，营养费，伙食费，误工费。