公司不给员工交押金怎么办?

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• 问公司星期天不给员工押金怎么办
  

  首先，公司扣拿员工押金的行为是违法的，因此可以要求公司全额返还押金； 其次，员工入职之日起，公司就应该为员工购买社保，如公司违反该规定，则员工可以要求公司补交社保，同时也可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金； 第三，周六没有休息，是否属于加班？如有证据证明属于加班的话，那么可以要求公司支付加班工资。

• 问公司不给员工交公积金怎么办
  

  不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 公司至少应当为你缴纳三险，即工伤、医疗和养老，失业和生育属于单位福利，不具有强制性。 公积金按照合同约定缴纳，没有合同约定的话，按照以下方式处理： 如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司不给员工交公积金，怎么办？
  

  如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

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