劳动合同违约金的要求

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• 问违约金劳动合同违约金
  

  劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

• 问劳动合同解除后能否要求违约金
  

  【1】按照2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定，现在是不能要求劳动者向用人单位支付违约金的，除保密义务和禁业禁止的义务要承担违约金外； 【2】本案的关键在于你们劳动合同关系一直延续至2010年，按照该法的第九十七的规定，在本法实施以前签订的合同，继续履行； 【3】还是可以要求你支付的。

• 问劳动合同违约金可以要求承担吗
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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