转氨酶42可以入职吗？-法师兄

我的回答是：转氨酶正常人也经常是超标的，所以工作体检中经常有放宽的现象。引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多，虽以病毒性肝炎常见，但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒，都会引起谷丙转氨酶升高，但多为一过性升高。脂肪肝时，也会出现谷丙酶升高。一般来说，如果谷丙酶升高的程度不超出正常值的一倍，也可能无任何临床意义。丙氨酸转氨酶42，轻微超标，多不必太担心，可在短期内复查一次肝功能，如复查仍高，则应做肝炎五项、乙肝DNA、肝脏超声等检查，并除外饮酒与药物等原因。

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转氨酶增高多提示肝脏功能受损，办理入职转氨酶超标的体检报告一般不会太严重，年轻人多见于脂肪肝，饮酒有关，建议适当运动，控制体重，不饮酒，口服...

答

办理入职转氨酶超标的体检报告比较常见，不必太过担心，转氨酶偏高，应该和长期饮酒，有一定的关系，对于入职，大多数的单位是不受影响的，如果胖的话...

可以办理转移，但是需要回办理转移手续，具体流程如下：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到住房公积金管理中心办理账户转移即可。

如果入职协议有劳动合同的基本内容，则可视为劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。