劳动合同书解除劳动合同是否有赔偿

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• 问员工自愿解除劳动合同是否可获得赔偿，解除劳动合同
  

  员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明： 第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的； 第二种情况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。

• 问合同到期解除劳动合同是否要赔偿
  

  合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。 如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。 仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。

• 问劳动合同到期是否解除劳动合同
  

  劳动合同到期，如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

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