相关问答
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申...
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”从上述规定可以看出,劳动争议发生后,当事人可以协商解决,这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议,说明双方已无争议,债权债务关系已经确定,只待履行即告消灭。一方不履行协议,另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系,可以不经过劳争议仲裁程序,自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说,如果双方没有达成协议,那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了,就不再受仲裁时效的约束了。
如果合同不能履行,则可以终止。根据《民法典》第五百六十三条第一款的规定,有下列情形之一的,当事人可以终止合同:(1)因不可抗力无法达到合同目的;(2)在履行期届满前,当事人明确表示或表示不履行主要债务;(3)当事人延迟履行主要债务,催促后在合理期限内未履行;(4)当事人延迟履行债务或其他违约;(5)法律规定的其他情形。
离婚需要走相应的程序和办理相关的手续,当事人双方都应该事先商量好财产分割,子女的归属等问题,并签署相关的协议,并承担相应的义务,对于一方不履行协议的,另一方可以向人民法院起诉要求对方履行,还不履行的,可以申请法院强制执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
78人已浏览
1,072人已浏览
115人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询