员工在公司遇到生病时公司不给出假期怎么办？

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• 问公司不给员工病假工资怎么办
  

  1、病假工资需要看病假长短、工作年限等因素而定； 2、可以与医院交涉病假的真实性，另，可以要求对其病情进行复查； 3、可以对其自己在外开公司的事宜依照公司合法有效的规定进行处理； 4、公司需要有健全的制度，而且针对具体事宜要有针对性的有效的处置方案；建议公司聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工行为、防范风险。

• 问员工病假公司不给工资怎么办
  

  这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护合法权益。 1、员工生病，用人单位不给医疗期属违法：医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际情况为实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，单位应给予六个月的医疗期治病。 2、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法：职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

• 问公司申请生病假期不给怎么办
  

  应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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