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可总共要求12个月工资的工伤赔偿和工伤治疗康复期间的实际工资。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社...
就您的情况而言,属于五级伤残。五级伤残的赔偿标准如下: (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
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可能为六级伤残 六级伤残待遇包括: 1.一次性伤残补助金:14个月的本人工资,由保险基金支付。 2.每月伤残津贴:用人单位安排适当工作;难以安排工作的,按月享受,标准为本人工资的60%。 3.如果职工本人提出辞职或解除劳动关系时,单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
可能构成五级伤残。赔偿金主要包括: 1、医疗费用 2、治疗期间的工资; 3、一次性伤残补助金,为16个月的本人工资; 4、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 但前提是要进行工伤认定与伤残鉴定。如果单位未交工伤,则可要求单位按上述标准赔偿。
【工伤9级】标准:16)一拇指末节部分1/2缺失; 17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失; 23)骨折内固定术后,无功能障碍者;【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
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