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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。 2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第一、离职员工成立从事相同行业的新公司属于竞业禁止范畴,如果你公司与其签署了竞业禁止条款并支付了一定的补偿金,是可以禁止其从事同行业工作的。如果没有的话,则不能禁止。 第二、离职后对方应遵守相关的保密协议,对公司的商业机密负有保密义务。 第三、公司开发的程序软件属于职务作品,公司对其拥有著作权或专利权的,如果离职员工利用这些程序软件进行牟利,则侵犯了你们的知识产权,依法可以诉讼甚至是追究刑事责任的。
可以通过法律途径主张自己权利。
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