订约定金的适用条件是？

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• 问定金的适用条件是什么？
  

  定金的适用需要符合以下几个条件： 1定金合同是实践合同，需要定金的实际交付。 定金如未实际交付的，在当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同时，不能适用定金罚则。 2主合同必须有效。 这是由定金合同的从属性所决定的。如果主合同无效或者被撤销的，即便当事人已有交付和收受定金的事实，也不能适用定金罚则。但是，当事人可以约定定金合同的效力独立于主合同，即主合同无效定金合同却不一定无效。 3当事人不履行债务且无法定免责情形。

• 问定金罚则的适用条件是什么？定金的适用条件是什么？定金一般是多少
  

  定金罚则的适用条件如下:当事人给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金；接受定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。当事人一方不完全履行合同的，应按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。定金的适用需要符合以下几个条件： １、定金合同是实践合同，需要定金的实际交付。定金如未实际交付的，在当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同时，不能适用定金罚则。 ２、主合同必须有效。这是由定金合同的从属性所决定的。如果主合同无效或者被撤销的，即便当事人已有交付和收受定金的事实，也不能适用定金罚则。但是，当事人可以约定定金合同的效力独立于主合同，即主合同无效定金合同却不一定无效。 ３、当事人不履行债务且无法定免责情形。

• 问劳动违约金适用条件
  

  第一，用人单位与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。二、约定保守用人单位和劳动者的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项。劳动者有义务保密工作过程中知道的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金。劳动者违反保密条款的，应当支付一定数额的违约金。第三，约定竞业限制条款。事实上，竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的手段。所谓竞业限制条款，是指劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内，不得生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。

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