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这个问题,确实比较复杂,我们一项一项的梳理一下吧。1、:①我们医院是参企管理的事业单位,也就等于按企业养老金挂靠算的,单位应该那条款和法规该...
用人单位是不可以扣取劳动者的职业资格证,一般性的扣留是为了控制人员的流动性,规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳...
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灵活就业医保交的高是根据缴费基数不同、参保对象不同等来算的。 灵活就业医疗保险和职工医疗保险的区别主要有:1、缴费基数不同,灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%;职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额;2、参保对象不同,灵活就业人员的参保对象为未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员;就业年龄范围内无雇工的个体工商户等;职工医疗保险的参保对象为城镇在职职工及单位退休职工;3、缴费的方式不同,灵活就业人员医保由灵活就业人员自已按一定的基数和比例全额缴纳,可以选择按月缴纳,也可以选择按年缴纳;职工医疗保险由单位和职工共同缴纳,一般情况下是按月缴纳;4、缴费比例不同,灵活就业人员缴费比例,有两种可供选择。根据各地标准,比如按照沈阳标准,可以选择10%的比例,也可以选择6.8%的比例。职工医疗保险缴费比例是单位缴纳6%左右,职工个人缴纳2%左右;5、基金账户划分方式不同,灵活就业人员医保,职工医疗保险有个人账户,职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分用于建立统筹基金,一部分划入个人帐户。
《社会保险法》规定以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的,属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。骗取医保基金属于我国刑法第266条规定的骗取公司财务的行为,以诈骗罪论处,数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
用人单位不得扣留劳动者职业资格证书,一般扣留是为了控制人员的流动性。劳动法规定,用人单位招用劳动者,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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