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工伤赔偿清单一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、营养费四、护理费五、辅助器具费六、工伤期间工资(发放原工资从受伤之日至伤残鉴定日止)七、交通...
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险...
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。那么这就是工伤未达级赔偿标准了。
工伤是按照您的伤残等级和工资标准等情况而定的,具体计算如下:1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元每人每天)×70%×人数×天数。3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元每月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。6(十级伤残)。7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×90%(一级)85%(二级)。75%(四级)。8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)。9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元每月)×6。10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元每月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
假如员工是在达州市范围的用人单位内因工受伤致6级伤残,根据工伤保险条例其赔偿如下: 一、保留劳动关系的赔偿: 1、一次性伤残补助金:16个月的本人受伤前的缴费工资; 2、停工留薪待遇(即因工受伤停工治疗期间的误工费);具体是住院的时间,加上医院出具的建议休息的时间; 3、住院期间的护理费或伙食补助费; 4、由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 二、不再在用人单位上班,享受一次性工伤保险待遇: 1、一次性伤残补助金:16个月的本人受伤前的缴费工资; 2、停工留薪待遇(即因工受伤停工治疗期间的误工费);具体是住院的时间,加上医院出具的建议休息的时间; 3、一次性伤残医疗补助金:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月; 4、一次性伤残就业补助金:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:48个月。 我所有在担任劳动争议仲裁庭首席仲裁员10余年,刚离任的专业人才为你提供服务
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