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1、社会保障费也叫社会保险,包括、、,保险、五项。2、要明确一点,每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是300...
社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。...
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社会保险包括: 养老、医疗、工伤、失业、生育,共五种。其中,养老为主险,其余为附加险。 以厦门市户口为例: 1、缴交基数:按上年度市的社会平均工资,其中2007年厦门市的社会平均工资为2413元/月。 2、缴交标准:社平工资的20%(其中8%进入个人帐户)。 3、缴交档次:60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。 4、缴交年限:最少15年、最长30年。 5、领取年龄:男60周岁、女50周岁(其中特殊人员为55周岁)。 6、领取公式:个人帐户余额/120月+当年社平工资*20%+特区补贴。 以某男性30周岁为例,按2413元社平工资缴交20年,选择60%档次交纳。 则:每年需交纳:2413元*20%(标准)*60%(档次)*12月=3474.72元 其中进入个人帐户:2413元*8%*60%*12月=1390元,余2084.72元进入统筹帐户。
工伤社会保险即社会保险中的工伤保险。社会保险主要内容包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五部分。 1、养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 2、医疗保险:单位10%,个人2%加3元; 3、失业保险:单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%-2%之间; 5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
1、医疗保险:由公司和员工个人共同缴纳,缴纳费用为缴费基数乘上规定的比例缴纳医保,缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资,其中绝大多数费用公司承担,个人只需要承担一部分。公司缴纳费用会划入统筹基金,剩下划入个人账户。社会统筹基金住院报销,个人账户一般药店买药都可以进行使用。 2、工伤保险:费用全部公司承担,员工不需要进行缴纳。工伤保险的用途就是员工在工作过程中受到伤害,或者在某些特定岗位上得了职业病,都可以申请工伤保险进行赔付。 3、失业保险:如果员工被迫失业,可以去当地社保局申请失业保险,申领成功之后,员工找不到工作任何收入的情况下,每个月都可以领取补助,不过必须符合条件。 4、生育保险:也是公司缴纳,主要针对的对象当然是职场的女性员工,女孩子从产假期间的生育津贴到生育发生的医疗费用,都是可以从生育保险基金中支出。5、养老保险:达到法定退休年龄之后,根据我们缴纳社会保险的累计总额和时长,可以每个月领取养老金,养老保险公司和个人共同承担,按照比例进行缴纳。
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