相关问答
在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保...
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月(90天)计发； 2、晚育的按3.5个月(105...
大家都在问查看更多
第十二条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件： (一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月； (二)符合法定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 第十三条生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。 第十四条符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴； (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴； (三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、工人流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
1、缴纳了生育保险在10个月以上，就可以享受生育费用报销。如果没有缴纳或缴纳时间不足，则由自己承担费用。 2、将生育费用交给单位人事部门，人事部门会按规定办理生育费用报销手续，获批后直接将钱汇到单位，单位直接发放给个人。 3、如果参加了生育保险，建议不要用医保卡，用医保卡的钱支付生育费用，生育保险基金不予报销费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
616人已浏览
459人已浏览
163人已浏览
502人已浏览
网友热门关注
