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与用人单位解除或者终止劳动关系并领取一次性医疗补助费之后，工伤保险关系即终结。后续治疗的费用一般以实际发生作为结算的依据，如果有医疗机构的证...
《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。足额包括四个意思：缴费年限充足的缴费保险种类充足的缴费人...
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
工伤理赔保险公司赔偿的时间：理赔期限最长三十日： 新《保险法》规定“保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。”据此，即便保险案子属于“情形复杂”，保险公司也须在三十日内做出决定，并将结果书面通知客户。新法还明确，对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内应支付赔款;对不属于保险责任的，则应当自作出拒赔决定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由。 先予支付：新法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。”这一条进一步体现了以人为本的宗旨，从客户利益出发，考虑到急需资金的情况，将保险保障的意义落到实处。
（1）单位新参保前置要求：提供营业执照或其他批准执照或成立证明、组织机构统一代码证明及复印件、本单位人员基本档案等证明材料、在职人员劳动合同或用人证明。（二）单位新参保程序：1。填写《工伤保险登记表》一式两份，盖章。2、填写《工伤保险人员登记表》一式两份，盖章。3、提供营业执照或其他批准证书或成立证书。组织机构统一代码证书及复印件。4、本单位人员基本档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。5、审核参保单位提供的基本信息，建立参保单位档案。（3）新员工参保前置要件：提供相关证明材料（招聘表、劳动合同、调动介绍信等）。）和复印件。（4）新人员保险程序：1。填写《工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。2、携带相关证明材料（招聘表、劳动合同、调动介绍信等。）和复印件。三、核实缴费基数．缴费金额；四、审核参保人员的基本资料；五、建立参保人员档案；六、缴纳审核认定的保险费；七、从次月起享受工伤保险待遇。
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