公司为什么扣了我的钱-法师兄

您的专业意见！我朋友已经通知了公司为什么扣下这笔钱是因为对公司信誉和财务状况的不信任，所以扣下的。但公司方就说如果不全额退回的话就要告他挪用资金罪。有个厦大法律顾问说全额还就无罪，如果继续扣着那1.8万超过三个月的话就是犯罪了。意见和您的有点分歧，您怎么看了？是不是很肯定这样是无罪的，请原谅我的无理，这件事情毕竟关系到我朋友的前途，所以多问了几句。还劳烦您再帮我分析分析，您。

答

可以申请劳动仲裁，企业从工资中扣钱行为实属违法。第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金，其它事项的违约金均违法，本案亦是违...

答

对于用人单位克扣劳动者工资的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用...

比较认真的回答如下,因为这里是免费咨询，我无法和你有足够沟通，无法掌握您的具体细节。分为两个层面： 1、应然：假设你上班时间玩手机，情节严重，证据确凿，事实成立；同时，公司的规章制度明文规定，此类行为属于严重违纪；规章制度合法有效；公司履行了合法程序。不赔偿您一分钱。 2、实然：公司无法举证证明您存在上班玩手机的基本事实，更无法证明情节严重；或无法证明有规章制度关于此类行为的规定；或无法证明规章制度是合法有效的；或无法证明履行了合法程序解除了劳动合同。则，应该赔偿你。至于赔偿多少？如果您是直接申请仲裁，就按一年一个月工资，不足6个月按半月工资。如果，您选择先去劳动监察投诉，劳动监察做出纠正错误决定，单位仍然不支付给你，可以二倍。具体，还是以劳动局和法院的结论为准。我对劳动法不大懂。惠州，有个李姓律师很懂，但遗憾的是他现在不做这方面的业务了。

劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司迟到扣款，用人单位规章制度合法。用人单位不得扣除劳动者工资，但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：扣除应由劳动者个人承担的各种社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院裁定，裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费；其他。