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在宁波10节工伤会赔多少钱

2022-07-06
首先,如果您的经济比较困难的话,本律师能够尽量帮助您申请法律援助; 第二,用人单位应当为员工买下社保,若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承受或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量,停工留薪期间,原薪水待遇不变(加班费除外),伤残补贴金:7个月薪水,一次性工伤医疗补贴金:1个月薪水,一次性伤残就业补贴金:4个月薪水,以上合计约12个月薪水的赔偿金。 第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可将详细为您解答相关法律问题。

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