用信用卡还房贷有什么陷阱-法师兄

１、信用卡不能用来作为房贷的还款账户，也就是说，信用卡不能通过消费的方式利用信用额度来还款的，无法享受信用卡最长五十几天的免息期。２、因此，所谓的利用信用卡来归还房贷，事实上也就是从信用卡提取现金来归还房贷。而信用卡一旦动用到提现的服务，也就是持卡人利息陷阱的开始：各家银行针对国内提现收取0．5％到1％不等的手续费，除了手续费，持卡人必须付出的还有利息，按照日息5％，年息18％计算。相当于房贷之外，再借一笔高息贷款。３、对于挪用信用卡还房贷到底算不算非法套现，有业内人士表示，这只能说是钻了法律的空子。不过，该人士同时表示，根据法律相关规定，恶意透支5000元以上可判3年刑。

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主要是短信诈骗，不要点击短信中的网站链接。如果银行卡被盗，尽量采取一系列补救措施。1、发现银行卡被盗后，立即找到附近的银行网点或ＡＴＭ机，先...

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主要就是，不要去点击短信里面的网址链接等。若出现了银行卡被的情况之后，尽量采取一系列的补救措施。 1、发现银行卡被盗刷之后，立即找到附近银行...

主要就是，不要去点击短信里面的网址链接等。若出现了银行卡被的情况之后，尽量采取一系列的补救措施。 1、发现银行卡被盗刷之后，立即找到附近银行网点或者ATM机，先取一百块钱出来，再存入一百块钱，这样就能证明真卡是在自己手中，而其他地点的刷卡或交易活动都不是自己所操作。 2、通过电话或者银行网点对该银行卡进行挂失，同时说明银行卡被盗刷的情况。 3、报警，找到最近派出所或者在原地等待，向公安机关索要一份报案材料或者立案信息，以证明而其他地点的刷卡或交易活动都不是自己所操作。 4、找到最近的银行网点挂失，同时查询被盗刷的银行卡的支取账单。根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及嫌疑若干问题的规定》(下称《规定》)第十一条，作为经济纠纷受理的案件，经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的，应当裁定驳回起诉，将有关材料移送公安机关或检察机关；第十条，法院在审理经济纠纷案件中，发现与本案有牵连，但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料，应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检察机关查处，经济纠纷案件继续审理。

民间借贷中未约定先还本金还是利息如何确定还款顺序的，应当先还利息，再抵充本金。民间借贷实务中，几乎所有的借条都没有对还款是对先还本金还是利息进行约定。对还款方而言，会主张自己还的是本金；而对出借方而言，会主张还的是利息；当然这是针对没有全额清偿本息的情况下而言的。法律对还款顺序并没有明确的规定，但是我们可以参照其他的法律条文规定，得出先还利息再还本金结论。《合同法》第二百零五条规定，借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息没有约定或者约定不明确的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

试用期无所谓陷阱，而是要多注意劳动合同法的相关规定1、入职当月应当签劳动合同《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依法的标准时及时、足额《社保法》规定：第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3、试用期内被辞退：必须被证明不合格才可以《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；4、试用期长短：按合同期限来执行《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5、其它项目：工作时间、工作地点、岗位职责、薪资必须明确，不能口头约定《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。