相关问答
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部...
大家都在问查看更多
首先要明确包工头是不是一个单位的主要负责人,你所称的老板一定是具有资质的建筑公司的头。如果包工头仅仅是组织一帮工人接事情做而不具备企业资格的话,那么包括包工头在内的所有工人实质上都是老板的工人。那么,工人受了工伤,老板当然要负责任的。反过来说,包工头是以一个企业的名义向老板承包工程,那么包工头的工人受了伤,一般是由包工头自己处理,老板不负责任的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。根据你说的情况,赔偿责任由你和包工头一起承担。
工地农民工受伤:看您和公司能不能形成劳动合同关系,如果能,则应该找公司。如果您只是单纯的和包工头之间存在雇佣关系,则应该找包工头。为尽可能的保障您的损失得到补偿,还要考虑您受伤时的工作环境是否达到相应安全标准,然后才能确定公司是否应该和包工头对您的损失承担连带责任。如果承包方没有资质,发包方和承包方承担连带责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
253人已浏览
304人已浏览
497人已浏览
2,094人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询