工伤怎么处理-法师兄

及时报警，送往医院进行治疗，并申请工伤鉴定。用人单位员工受伤（死亡）事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤鉴定的，受伤员工或者其亲属可以向当地劳动保障局申请工伤鉴定或者企业营业执照登记。同时，个人申请工伤鉴定必须携带以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

答

建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内...

答

职工工伤如何处理，职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。...

员工因工伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

工伤发生后，应当按照当地人力资源和社会保障局的申报时间和资料要求及时申报。其次，及时办理工伤鉴定，最后根据工伤鉴定给予相关赔偿。属于工伤事故的：员工发生事故后，应及时办理工伤鉴定；以下情况属于工伤事故：1。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2。在工作时间前后从事与工作相关的准备或最终工作。

首先，你得先确认你与单位是否有签订劳动合同，如果没有，这时候就得多加收集关于你与单位的事实劳动关系的证据，这是非常关键重要的，可以选择做录音，与单位的相关领导交谈的时候；同事的证明，还有其他的证据材料等等。-----关节点。其次，如果有劳动合同，可以让单位申请工伤认定；如果单位不申请工伤认定，你自己可以去劳动保障行政中心工伤科申请工伤认定。